Hybride werken
& 3 tips om valkuilen te omzeilen
Bijna alle restricties zijn er af, eindelijk! Het thuiswerkadvies is daarmee ook verleden tijd. Misschien sprong jij hierbij een gat in de lucht of juist helemaal niet; “moet ik nu echt weer al m’n kleren aan tijdens een meeting?”
Al met al werken op afstand hoeft niet meer. We kunnen weer werken als vanouds maar of het weer helemaal gaat worden als eerst? Wij denken van niet. Waarschijnlijk blijven veel mensen deels thuis en deels op kantoor werken, ofwel hybride werken. Dit kan heel fijn zijn maar heeft ook zijn valkuilen. Liever deze valkuilen omzeilen? Met deze 3 tips gaat jou dat zeker lukken!
Hybride werken: de valkuilen
Deels thuiswerken en deels op kantoor brengt heel veel voordelen met zich mee maar ook een aantal nadelen. We zetten de valkuilen hieronder op een rijtje en voorzien je daarna direct van tips om niet in deze valkuilen te tuimelen.
1. Minder verbonden met je collega’s
In het hybride model zien collega’s elkaar minder vaak face-to-face. Hierdoor vermindert al snel het spontane contact buiten de meetings om. Dit kan het werkplezier verkleinen en gevoelens van eenzaamheid versterken. Daarnaast heeft het gebrek aan informeel contact nadelen voor de organisatie.
Dit bemoeilijkt namelijk het de interne communicatie, want mensen houden elkaar minder op de hoogte. Ook kom je hoogstwaarschijnlijk minder snel tot innovatieve ideeën. Aangezien juist vaak ontstaan wanneer mensen een laagdrempelig kletspraatje maken of elkaars gesprekken opvangen.
Onze tip: zorg ervoor dat je zowel online als offline verbonden blijft met je collega’s. Neem hierin het voortouw, zeker als je werkgever hier zelf niet veel moeite in steekt (een no-go overigens!). Organiseer een informele borrel, stel voor om samen te gaan lunchen of oppert een team-uitje.
2. Kans is groot dat je sneller iets mist
Eigenlijk heel logisch, maar als je thuis in je eentje werkt krijg je alleen mee wat mensen actief naar jou of in de werkkanalen communiceren. Waar je op het kantoor wel eens tussen een conversatie komt is dat bij thuiswerken niet mogelijk. Hierdoor is de kans groot dat er bepaalde dingen aan je voorbij gaan. Dit kan er mogelijk voor zorgen dat je je buitengesloten of zelfs vergeten voelt. Denk hierbij altijd: dit is niet persoonlijk enkel de loop van omstandigheden.
Onze tip: communiceer zelf zo pro-actief mogelijk in de werkkanalen en geef aan dat je het heel fijn vindt om op de hoogte te worden gehouden van alle ontwikkelingen. Mocht je het idee hebben dat je toch nog dingen mist, benader mensen dan uit jezelf met de vraag of ze nog iets te delen hebben.
3. Het management is op afstand moeilijker benaderbaar.
Wanneer de meeste mensen minder vaak op kantoor zijn, kom je iedereen ook minder tegen. Zo ook het management. Kans is aanwezig dat de drempel om management een bericht te sturen groter is dan hen even aanhaken wanneer je ze toevallig tegen het lijf loopt. Hierdoor vermindert het tweerichtingsverkeer in de communicatie tussen jou en het management, terwijl dat contact juist heel erg belangrijk is voor goede interne communicatie.
Onze tip: wees open over dit probleem. Geef aan bij het management dat je het lastiger vindt hen nu te contacteren. Bijna zeker dat zij het enorm waarderen dat je dit aangeeft. Nu kunnen ze hier namelijk iets mee doen. Zo komen jullie samen tot een oplossing.
Wat vind jij?
Bedankt voor het lezen van ons artikel. Hopelijk heb je er wat aan gehad! Welke valkuil vormt voor jou het grootste probleem?
